1.政府组织理论研究的新成果——评《政府组织适度规模研究》 ，《中国行政管理》，2007（11）
2.美国（联邦）政府公务员绩效管理之原点 ，《中国行政管理》 ，2010（3）
3.美国联邦政府公务员绩效评价及其启示，《中国行政管理》 ，2012（2.）.
4.探析我国政府临时性聘用人员管理的“龙岗模式”，《中国行政管理》，2015（6）
5.21世纪美国联邦政府人力资本战略管理新发展及启示，《中国行政管理》，2009（4）
6.我国政府公务员工作倦怠之研究，《中国行政管理》，2008（5）
7.政治型企业家：一个地方政府的报告，《经济社会体制比较》，2012（3）
8.我国政府“编外人员”隐形膨胀研究——一个基于我国地方政府的案例调查，甘肃行政学院学报，2017（2）
9.中国政府预算绩效管理研究述评——基于2003—2017年文献，甘肃行政学院学报，2018（3）
10.对我国“政府雇员制”的理性再思考——从公共组织人力资源管理的角度分析之，甘肃行政学院学报，2008（1）
11.美国联邦政府公务员绩效管理之行政环境研究，中共福建行政学院学报，2012（2）
12.协助执法临聘人员违规执法问题探讨，中共福建省委党校学报，2017（8）
13.我国政府公务员业绩指标设定的科学性研究——兼论美国（联邦）政府公务员业绩指标的设定，中共福建省委党校学报，2015（11）
14.基于“绩效”的美国（联邦）政府公务员绩效管理，《天津行政学院学报》，2010（2）
15.评述美国（联邦）政府公务员管理的人性假设之嬗变逻辑，《天津行政学院学报》，2011（3）
16.中美（联邦）政府公务员绩效管理之比较研究，天津行政学院学报，2015（5）17.基于情绪劳动管理的公共部门人力资源管理再审视，天津行政学院学报，2012（2）
18.试论我国政府公务员绩效管理的发展趋势，天津行政学院学报，2016（5）
19.美国警察部门绩效预算管理研究——基于“美国桑尼韦尔市警察局”的个案 ，天津行政学院学报，2017（5）
20.绩效反馈：美国联邦政府公务员绩效管理的创新性路径，中国人力资源开发，2014（7）
21.我国大学绩效的逻辑嬗变研究：“专业绩效”走向“能力绩效”，公共管理与政策评论，2017（3）
22.我国保安业的发展与警务结构的重建，《中国人民公安大学学报》，2005（6）23.我国政府公务员绩效管理再思考，《中国人才》，2008（4）
24.企业“人才抄底”之有效实施策略，《中国人才》，2010（3）
25.构建基于和谐劳动关系的绩效管理体系，《中国劳动关系学院学报》，2010（4）
26.构建基于HRM的企业劳动关系预警机制研究 ，《中国劳动关系学院学报》，2010（6）
27.浅析聘任制公务员的职业年金，《中国劳动关系学院学报》，2011（5）
28.治理行政领导干部精神倦怠的管理学视角，《领导科学》，2011（8）
29.集体谈判制度在公共部门中的应用，中国劳动关系学院学报，2014（6）
30.“领导”在《领导学》与《管理学》中的语义辨析，领导科学, 2014（4），转载于《管理科学》（人大复印资料）2015（9）
31.模糊层次法走我国公务员定性指标评价中的运用，领导科学，2016（11）
32.Research for Work Burnout of Government Officials in Our Country Proceedings of 2007 International Conference on Public administation(3rd) ISSHP（ISTP） October, 2007
33.21世纪美国联邦政府人力资本战略管理新发展及启示，《前瞻与思考》（中国人事科学研究院）转载2009（9）
34.我国企业劳动关系和谐指数评价指标之研究，《中国劳动关系学院学报》，2012（3）
35.我国大学本科教育“应用型人才”培养模式研究 ，中国劳动关系学院学报，2013（5）
36.从“二十公”报告看我国公安教育未来的发展方向，《吉林公安高等专科学校》，2005（2）
37.也谈在我国保安服务业引入竞争机制，《中国保安》，2005（5）
38.谈日本保安业立法，《武汉大学保卫学研究》，2005（6）
39.浅谈我国保安企业的人力资源管理，《中国保安》，2006（19）
40.从人力资源管理的角度解读我国保安培训——兼谈建立我国保安培训体制，《中国保安》，2007（3）
41.从“义乌模式”看我国保安业的发展，《中国保安》，2005（11）
42.探析我国私人调查公司之发展，《吉林公安高等专科学校学报》，2007（3）
43.户籍制度改革应全面展开，《湖北警官学院学报》，2007（5）
44.突破我国公安机关绩效管理瓶颈，《江西公安专科学校学报》，2007（5）
45.加拿大私人警务与立法之研究（一），《中国保安》，2008（5）
46.加拿大私人警务与立法之研究（二），《中国保安》，2008（6）
47.加拿大私人警务与立法之研究（三），《中国保安》，2008（8）
48.加拿大私人警务与立法之研究（四），《中国保安》，2008（9）
49.加拿大私人警务与立法之研究（五），《中国保安》，2008（11）
50.刍议公务员绩效管理异于政府绩效绩效管理，《天水行政学院学报》，2008（4）
51.美国政府公务员“两官分离”研究，《学习论坛》，2008（5）
52.培训式咨询，《人力资源》，2009（12）
53.加强政府聘用人员管理的思考，中国国情国力,转载于《学习时报》2016年02月15日 第A7版，2016.1
54.美国联邦政府绩效预算评价制度对我国的借鉴，专家视角，2016.9
55.我国政府临时性聘任人员的探索性研究，中国劳动关系学院学报，2015（6）
56.我国政府公务员绩效管理的未来发展趋势研究——以深圳龙岗区政府绩效管理创新为例，公共行政与人力资源，2016（5）
57.我国政府临时性聘任人员的探索性研究，人力资源管理，2016（12）
58.美国联邦政府绩效管理的执行力研究及其对我国的启示，人才资源开发，2016（10）
59.我国政府“临时工”协助执法之问题探析，中国劳动关系学院学报, 2017（5 ）人大复印《劳动经济与劳动关系》转载2017（12）
60.评述美国联邦政府公务员业绩指标的“八步设定法” ，人力资源管理，2017（12）
61.人力资源管理咨询的新模式，人力资源开发，2010（3）
62.从人力资源管理的角度解读我国保安培训——兼谈建立我国保安培训体制，《中国保安》，2007（3）
63.我国政府绩效管理中的公众评议研究 ，人力资源管理，2016（1）
64.政府采购的“互联网+”发展趋势，中国国情国力，2016.6
65.“非公党建”——我国化解非公企业劳资冲突的新路径，工会理论研究，2016（4）66.评述美国（联邦）政府公务员管理的人性假设之嬗变逻辑，政治学研究（人大转载，2011（9）
67.户籍制度改革应全面展开，《公共行政》人大复印资料转载，2008（7）
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70.ON “KUN MING MODE” OF GOVERNMENT PERFORMANCE MANAGEMENT IN CHINA Advances in Social Science, Education and Humanities Research(ASSEHR) CPCI-SSH检索 2016（10）
1.教育部“产学研合作育人”项目：公共部门人力资源管理课程”翻转课堂资源开发与设计，2018.12
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3.教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目（参加），人民政协与国家治理体系研究，2019
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8.科技部农村中心绩效管理研发项目，科技部，2014年3月
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15.国家社科，创建我国高级专业技术类公务员管理制度研究，2013（参与）
16.国家社科，治理现代化战略导向下的地方政府绩效评估体系创新，2015（参与）
