2022年11月6日，我院胡晓东教授的国家社科基金项目“我国基层公务员工作动力及其机制体制创新研究”研讨会在北邮锦江酒店举行。会议由刘俊生教授主持，与会专家针对我国基层公务员工作动力及其机制体制创新研究展开研讨，来自我院公共人力资源管理专业、行政管理专业的学术研究生、博士生和MPA公共管理研究生聆听了专家研讨。

（会议现场）

会上，胡晓东教授先对“我国基层公务员工作动力及其机制体制创新研究”的研究框架、研究方法、研究意义、研究问题、研究内容等方面作了详细介绍。中国人民大学公共管理学院博士生导师祁凡骅教授认为，破除基层公务员工作动力中的问题应从政治学习，党建引领等方面进行考量。上海交通大学国际与公共事务学院博士生导师刘帮成教授认为，动力机制应以动机为基础建立，可以尝试跳出以激励制度为主的西方动机理论，通过政治性与干部管理制度的自然实验，开辟中国特色的基层公务员工作动力理论。暨南大学公共管理学院博士生导师颜昌武教授认为，基层公务员存在身份、层级和性质上的差异，其动力来源和动力机制也大为不同。西南政法大学政治与公共管理学院博士生导师周振超教授认为，应基于中国特点做中国特色的基层公务员动力机制研究，对基层公务员分层分类，细化深化具体化动力机制。中央党校（国家行政学院）公共管理教研部博士生导师刘旭涛教授认为，运用哲学的平衡理论分析基层公务员动力机制，找到监督与自由裁量，压力与动力的平衡点。中央党校（国家行政学院）政治与法律教研部博士生导师邱霈恩教授认为，从时间线上来看，将研究视角聚焦于当前的基层公务员，并增加研究维度，跳出当前平铺的描述性研究。中国社会科学院工业经济研究所博士生导师高中华教授认为，工作动力体系建立应从认知层面，态度层面，动机层面来思考。内蒙古直属机关工委副书记薛博研究员认为，基层公务员工作动力应从多方位，多角度，多层次上进行机制设计。中国行政管理学会副秘书长刘杰研究员认为，应从纵向角度考虑动力问题，以专业、职业、事业的三种视角来分析公务员工作动力。我院行政管理系王丽莉副教授认为，可以借助典型案例分析，从制度设计层面提升四个机制的效果。我院政治学系李莉副教授认为，应把公务员纳入整个中国党政范畴去看待，关注鲜明的政党属性和宏大的制度变迁。我院政治学系冯军旗副教授认为，应从结构性因素考虑，从公务员本身考虑，如年龄、身份、职位等重要因素。我院行政管理系段佳利博士认为，工作动机的定义主要从存量和过程两个角度进行定义，存量可以考虑数量、质量、持续化维度，而过程涉及激励措施的提出、诱导、机制的形成等。最后，刘俊生教授作总结发言，对课题研究提出希望和建议，并对与会专家表示感谢。

（会议合影）

本次研讨会参会同学达到50余人，会后同学们表示，通过聆听专家们的精彩发言，对公共部门人力资源管理的相关理论，尤其是与基层公务员工作动力相关的知识框架有了更为进一步的认识。既让同学们了解了当前基层公务员中存在的怠政懒政、为官不为、形式主义等现象，也明白了应该从哪些角度，围绕哪些问题切入研究。

此次研讨会助力课题研究，使课题组明晰了研究思路，解决了研究困惑，解答了研究难点。同时丰富了我院研究生们的研究思想，拓宽了他们的研究视野，同时也提升了他们的研究能力。