12月14日，我院2009级本科生团总支主办的“求职沙龙”系列活动之“压力面试”模拟场在主楼519会议室举行。团总支干事余思贤同学主持了此次活动。求职或正在实习的十余名同学积极参与了该活动。

主持人余思贤同学首先向大家介绍了此次“求职沙龙”的主题和要求，他说为了经验共享，教训互鉴，在正式的压力面试之前，先进行求职或实习的经历感受交流。

首先，张元宝同学分享了其在新东方人力资源部门的实习经历。他认为，大多数人的简历形式千篇一律，因而具有新颖格式的简历能第一时间吸引招聘专员的眼球，大大提高了被“相中”的几率。保研人大的王庆庆同学总结自己家教面试的经历之后提出，即使再平凡的岗位，也不能对面试掉以轻心，必须做好充足的准备，否则就会失之交臂。此外，王璐、王光达和朱沛同学，纷纷结合实习的切身感受，表达了“大学期间的实习是试错的过程”的感受，突出了职业规划的重要性。

接下来的压力面试环节，余思贤与其他几位同学充当面试官，对需要求职的张元宝、朱沛、张刚哲等同学依次进行压力面试。面试者从事先准备的“面试考题”中任意抽取一道进行作答。然后，其他同学对面试者的回答进行评价，总结回答亮点，点明不妥之处并积极讨论，最后给出相对更好的回答。同学们认为比较关键的问题有：“你打算在我们公司做多久？”、“你和上级领导不和怎么办？”；“你的缺点是什么？”“单位凭什么要录用你？”等。通过反复模拟问答和探讨修正答案，参与的同学均表示收获颇丰。根据大家的实际表现，余思贤同学提醒求职者：“面试者从进门前的敲门，到进门后的关门、行走、问候、就坐等各个细微动作是面试者留给面试官的第一印象，这“关键30秒”直接影响了面试官接下来的态度。因此，面试者应从着装打扮、精神面貌和基本态度三个方面为自己的第一印象加分。”

最后，大家还针对自己感兴趣的与面试相关的话题自由讨论，并交换了各自的实习信息、求职渠道。该活动在轻松愉快和相互勉励的氛围中结束。